拖欠工资会被捉吗法律？单纯拖欠工资一般属民事纠纷，不会抓人。但用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会担刑责。若因合理原因拖欠且积极协商，通常无事。劳动者可先协商等，恶意拖欠可反映。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会被捉吗法律
一般情况下，单纯拖欠工资属于民事纠纷，不会直接导致抓人。但如果符合以下情形，则可能承担刑事责任并面临被采取刑事强制措施。
用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，若只是因资金周转困难等合理原因暂时拖欠工资，且积极与劳动者协商解决，通常不会被追究刑事责任。一旦恶意拖欠且符合上述犯罪构成要件，就会面临刑事处罚。劳动者遭遇拖欠工资，可先通过协商、调解、仲裁等途径解决，若发现用人单位存在恶意拖欠情形，可向相关部门反映。
二、怎样要到拖欠工资
要到拖欠工资可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式，可面对面沟通或发送书面函件，明确表达支付工资的诉求和依据，争取和平解决。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资3600违法吗
拖欠工资3600元属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，无论拖欠工资数额多少，只要是无正当理由未按照约定时间支付工资，都违反了相关法律规定。用人单位拖欠劳动者3600元工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资3600元的行为违法，劳动者可依法维护自身合法权益。
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