劳动仲裁要多久才能生效？劳动仲裁裁决生效时间分情况。一般情况下，双方收到裁决书十五日内均未起诉，十五日后裁决生效；一裁终局案件，裁决书自作出之日起生效，这类案件多涉劳动报酬等争议，设此制度是为提效率、解纠纷、护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要多久才能生效
劳动仲裁裁决的生效时间分情况而定。
如果双方当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，均未向人民法院提起诉讼，那么该仲裁裁决自十五日届满后生效。这是因为法律赋予了当事人对仲裁结果不服时向法院起诉的权利，在规定的起诉期限内，裁决处于不确定状态，一旦超过此期限未起诉，裁决便产生确定的法律效力。
对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起生效。这类案件主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此类案件设置一裁终局制度，旨在提高劳动争议处理效率，快速解决纠纷，维护劳动者权益，裁决作出即生效。
二、劳动外派可以劳动仲裁吗
劳动外派情况下是可以申请劳动仲裁的。
若劳动者与劳动外派单位（即用人单位）、用工单位在劳动权益方面产生争议，符合劳动仲裁受理范围的，均可通过劳动仲裁解决。比如，劳动外派单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险，或用工单位存在违规安排工作任务、侵害劳动者安全健康权益等情形。
劳动者申请劳动仲裁时，要注意准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位或用工单位存在劳动关系及权益受侵害的事实。同时，需向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求，详细说明事实与理由。
总之，劳动外派过程中劳动者的合法权益受法律保护，当权益遭受侵害时，可通过劳动仲裁这一有效途径维护自身权益。
三、劳动仲裁要工资多久能给
劳动仲裁后工资支付时间并不固定。
若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，且用人单位服从裁决结果，在裁决规定的履行期限内，用人单位通常会按时支付工资。履行期限由仲裁裁决明确指定，短则几日，长则可能几周。
若用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，那么工资支付时间会因诉讼程序的推进而延迟。从一审到二审，整个诉讼流程可能持续数月甚至更久。
即便仲裁裁决生效且用人单位无异议，若其存在资金困难等情况，可能也无法立即支付工资。此时劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行，法院在受理后会采取多种执行措施，促使用人单位支付工资，这个执行过程也需要一定时间，快则几周，慢则数月。所以，劳动仲裁后工资具体支付时间，要综合多种因素判断。
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