拖欠薪压工资合法吗？拖欠、压工资通常不合法，劳动法规定工资应按月以货币形式支付，工资支付暂行规定明确要按约定日期支付。但因不可抗力或协商一致延迟支付不违法。劳动者遇无故拖欠可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠薪压工资合法吗
拖欠、压工资一般不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
不过，并非所有压工资或延迟发放工资都违法。若因不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，可在不可抗力因素消除后及时支付。此外，用人单位与工会或职工代表协商一致，在一定期限内暂时延迟支付工资，也是被允许的。
若用人单位无正当理由拖欠、压工资，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、门店拖欠工资市场管吗
门店拖欠工资，市场监管部门一般不管。市场监管部门主要负责市场综合监督管理，包括市场秩序维护、反垄断、价格监督检查、广告监管、产品质量监管等方面工作。
门店拖欠工资属于劳动纠纷，应找劳动保障行政部门或通过其他劳动争议解决途径处理。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令门店限期支付工资；逾期不支付的，可责令门店按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
三、离职到期拖欠工资违法吗
离职到期后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者按规定办理离职手续，劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反此规定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
同时，用人单位除需支付拖欠的工资外，可能还需承担相应的赔偿责任。如逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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