拖欠人民工资犯法吗？拖欠农民工工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，违者劳动部门可责令支付报酬、补偿及赔偿金。《保障农民工工资支付条例》也有具体规定。严重时或触犯刑法，用人单位应依法支付工资保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠人民工资犯法吗
拖欠农民工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资权益有更具体规定。建设单位未满足施工所需资金安排，导致拖欠农民工工资，相关部门可责令限期改正，逾期不改正会被责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款。
情节严重时，拖欠工资行为可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，用人单位应依法按时支付工资，保障劳动者合法权益。
二、封控拖欠工资合法吗
封控期间拖欠工资一般不合法。
根据相关规定，因封控等不可抗力因素导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
如果企业因封控面临经营困难，暂时无法按时支付工资，应与本企业工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，且延期时间的最长限制由各地劳动行政部门规定。但企业不能未经协商便随意拖欠工资。
劳动者遇到封控期间被拖欠工资的情况，可先与企业友好协商，要求企业支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资真的难要吗
拖欠工资并非一定难要，关键在于采取合法有效的途径以及掌握必要证据。
如果遇到工资被拖欠的情况，首先可与用人单位协商解决，通过友好沟通，要求其支付所拖欠的工资。很多时候，简单的协商就能解决问题。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。此途径较为便捷，能较快地引起用人单位重视。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。只要证据充分，劳动者的合法权益通常能得到保障。
为顺利要回工资，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总之，只要劳动者积极维权，运用合法途径，拖欠的工资是有可能要回的。
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