工伤四级退休工资多少？工伤四级退休工资无固定标准，受多种因素影响。员工保留劳动关系，先领一次性伤残补助金，再按月领伤残津贴。退休后停发津贴享养老保险，待遇低时由基金补足。工资需结合情况和政策核算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤四级退休工资多少
工伤四级退休工资数额受多种因素影响，并无固定标准。
工伤四级员工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。之后由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
计算退休工资时，需考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。所以，工伤四级退休工资需结合个人具体情况，依据上述规定和当地政策进行核算。
二、工伤四级退休每月拿多少工资以后每年涨吗
工伤四级退休后待遇主要包括两方面。
首先，工伤四级职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其次，工伤四级职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
关于待遇是否每年增长，工伤保险基金支付的伤残津贴会根据相关规定适时调整，各地区调整政策不同。而退休后享受的基本养老金待遇，会根据国家统一的养老金调整政策进行调整，国家会综合考虑物价指数、工资增长等因素确定调整幅度，所以工伤四级退休后的待遇通常是会随政策进行增长的。
三、工伤认定后单位不服
工伤认定后单位不服，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。单位可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、法律适用等进行全面审查，根据不同情况作出维持、变更或撤销工伤认定决定的复议决定。
二是提起行政诉讼。单位也能在一定期限内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会按照法定程序对工伤认定案件进行审理，依据相关法律和证据作出判决。
在处理过程中，单位需承担相应的举证责任，证明其主张的合理性和合法性。同时，职工一方也应积极准备证据，以应对单位的复议或诉讼请求，维护自身合法权益。若单位在法定期间内既不申请复议也不提起诉讼，又不履行工伤认定决定的，职工可通过法律程序要求单位执行。
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