全年连续加班合法吗？全年连续加班一般不合法，劳动法规定加班有时间限制，全年连续加班易超法定上限，既违法又影响劳动者健康和休息权。但特殊情形下加班不受限。劳动者遇不合理加班可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全年连续加班合法吗
全年连续加班一般不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
全年连续加班很可能使加班时间超过法定上限，这不仅违反了法律关于工时的规定，也严重影响劳动者的身体健康和休息权利。
不过，存在一些特殊情形。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，这些情况下加班不受上述限制。
若劳动者遇到全年连续加班且不符合法定特殊情形的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、加班证据保存多久
加班证据保存时间需分情况看待。对劳动者而言，为防范可能出现的劳动纠纷，建议长期保存加班证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在该时效内与用人单位就加班工资等问题发生争议，这些证据可用于维护自身权益。所以，在仲裁时效内都可能用到这些证据，长期保存更有保障。
对用人单位来说，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。加班工资属于工资的一部分，因此用人单位关于加班证据等工资支付记录至少要保存两年。超过两年的部分，用人单位无强制保存义务。不过在实际法律纠纷中，若劳动者能提供证据证明两年前存在加班事实，用人单位仍可能承担相应法律责任。
三、乙方拒绝加班费合法吗
乙方拒绝加班费是否合法需分情况判断。
若用人单位安排加班违反法律规定，乙方拒绝合法。依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位未与乙方协商或超出法定时长安排加班，乙方有权拒绝，即便用人单位以加班费诱使，拒绝也合理合法。
若用人单位安排加班符合法律规定，且与乙方协商一致，乙方无正当理由拒绝则不合法。用人单位因合理生产经营需求，在遵守法定加班时长等规定下，支付相应加班费安排加班，属于正常用工安排，乙方应配合。
总之，判断乙方拒绝加班费是否合法，关键看用人单位安排加班是否遵循法律法规及协商程序。
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