劳动仲裁应该保留什么证据？劳动仲裁要保留多方面证据。劳动合同是关键，工资支付凭证、工作证等能证工作关系及报酬。社保记录、加班证据、解除劳动关系证明等也重要，培训、竞业限制协议等相关书面材料涉及争议时是有力证据，要全面收集维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应该保留什么证据
劳动仲裁需保留多方面证据。劳动合同是关键，它明确双方权利义务。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水，能证明劳动报酬数额及发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等可证实工作关系与工作情况。社保缴纳记录显示用人单位依法履行社保义务。此外，加班相关证据，如加班申请单、加班时段工作记录，对主张加班工资很重要。解除或终止劳动关系的通知、证明等，能确定劳动关系结束时间及原因。还有培训协议、竞业限制协议等相关书面材料，若涉及相应争议，这些也是有力证据。总之，尽可能全面收集与劳动权益相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有力维护自身合法权益。
二、劳动仲裁执行多长时间有效
劳动仲裁裁决生效后，申请执行的期间为二年。
在此期间内，当事人应向有管辖权的人民法院提出执行申请。从法律规定来看，这一期间的设定旨在促使权利人及时行使权利，保障生效仲裁裁决得以顺利执行，维护法律秩序的稳定。如果超过该期间才申请执行，对方当事人若提出执行时效抗辩且经法院审查属实，法院可能会裁定不予执行。所以，劳动者或用人单位在劳动仲裁裁决生效后，务必在二年的有效期间内及时启动执行程序，以确保自身合法权益能够通过执行程序得以实现。在申请执行时，要准备好相关的仲裁裁决书、身份证明等材料，按照法院的要求和流程进行申请，以便顺利推进执行工作，使生效的仲裁裁决能够切实得以履行。
三、劳动仲裁是否有强制执行力
劳动仲裁具有强制执行力。劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁的强制执行力保障了当事人的合法权益，促使劳动争议得到及时、有效的解决，维护了劳动市场的正常秩序。它确保了仲裁裁决能够得以切实执行，让劳动者和用人单位的权利义务得以落实。
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