返聘后拖欠工资违法吗？返聘后拖欠工资是否违法要分情况。退休人员返聘属劳务关系，单位未按约定支付工资构成违约；未达退休年龄人员返聘属劳动关系，拖欠工资违法。劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、返聘后拖欠工资违法吗
返聘后拖欠工资是否违法，需分情况判断。
若退休人员返聘，与用人单位形成的是劳务关系。依据《民法典》，双方建立劳务合同，明确工作内容、报酬等条款。若用人单位未按约定支付工资，构成违约，退休人员可追究其违约责任。
若是未达退休年龄人员返聘，与单位建立的是劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资，属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
所以，无论是劳务关系还是劳动关系，拖欠工资都违反相关法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠小包工头工资违法吗
拖欠小包工头工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小包工头带领工人提供劳动服务，应获得相应报酬，其工资受法律保护。
从《中华人民共和国劳动合同法》角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有按合同约定和法律规定及时足额支付工资的义务。若存在拖欠，小包工头可依法要求用人单位支付，逾期不支付的，还可要求加付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》也强调，保障农民工工资支付，关系广大农民工切身利益。小包工头手下往往有众多农民工，拖欠其工资可能间接影响农民工工资发放。
如果遭遇工资拖欠，小包工头可通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉等方式维权。
三、拖欠工资去讨要违法吗
拖欠工资去讨要不违法。劳动者讨要被拖欠工资是合理合法维护自身权益的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取合法途径追讨。
劳动者可先与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，劳动者在讨要工资过程中要遵循法律规定，不得采取暴力、威胁等违法手段。若因过激行为给用人单位造成损失或扰乱社会秩序，可能需承担相应法律责任。总之，正常合理合法地讨要被拖欠工资受法律保护。
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