上班突发脑溢血算工伤吗？上班期间突发脑溢血是否算工伤视具体情况定。工作时突发当场死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；单纯突发经治疗存活一般不算，但若因工作因素诱发可能算。职工或家属应及时报告，用人单位或相关方可按规定申请工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。
根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果职工上班时突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
但若是单纯突发脑溢血，经治疗后存活下来，一般情况下不属于工伤。不过，若能证明脑溢血是因工作原因、工作强度、工作环境等因素诱发，例如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，也有可能被认定为工伤。
在这种情况下，职工或其家属应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤等级的赔偿标准明细
工伤等级赔偿标准明细如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资；伤残津贴70%；并由用人单位安排适当工作，难以安排的，支付伤残津贴。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴60%。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿金额需根据实际情况结合法律规定确定。
三、报工伤必须是三甲医院吗
报工伤并非必须是三甲医院。
一般来说，只要是依法设立并具备相应医疗资质的医疗机构，包括各类公立医院、私立医院等，在其医疗范围内对工伤职工进行救治并出具相关诊断证明等材料，都可作为工伤认定及后续理赔的依据。
工伤认定主要考量的是职工所受伤害是否因工作原因导致，医疗机构对伤情的诊断和治疗是否合理合规。当然，不同地区可能会在具体操作流程或细节要求上存在一定差异，但总体原则是认可符合资质的医疗机构的诊断结果。
职工发生工伤后，应及时前往当地工伤保险管理部门认可的医疗机构就医，积极配合治疗，妥善保存好病历、诊断证明、检查报告等相关资料，以便顺利进行工伤申报及后续处理。只要医疗机构具备合法资质且其医疗行为符合规范，就能够满足工伤认定等相关法律程序的要求，保障职工的合法权益。
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