如何办理劳动仲裁申请？办理劳动仲裁申请，先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委审查受理，安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后仲裁委裁决，当事人要积极参与各环节维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何办理劳动仲裁申请
办理劳动仲裁申请，需按以下步骤进行：首先，准备相关材料，包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等；身份证明，劳动者与用人单位的主体资格证明材料；劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证等；以及其他相关证据材料。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。然后，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方当事人，同时将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人应积极准备材料，按仲裁委要求参与各个环节，以维护自身合法权益。
二、如何聘请劳动仲裁律师
聘请劳动仲裁律师可按以下步骤进行：首先，明确需求，梳理劳动纠纷具体情况，比如是因工资、加班、解除合同等引发的争议，以便精准寻找合适律师。其次，通过多种途径寻找律师。可向身边有过劳动仲裁经历的人打听，获取其推荐；也可在律师事务所官网查询擅长劳动法律业务的律师；还能利用网络平台，查看律师的评价和案例。然后，筛选律师。初步筛选出几位候选人后，与他们电话或面谈沟通。了解其专业经验，是否办理过多起类似劳动仲裁案件；询问办案思路，看其对自身案件的分析和应对策略；考察沟通能力，能否清晰理解问题并给出合理解答。接着，确定聘请意向，与选定的律师签订委托代理合同，明确双方权利义务，包括服务内容、收费标准、办案期限等。最后，及时与律师保持沟通，提供案件相关资料，积极配合律师工作，以利于案件顺利进行。
三、如何撤销劳动仲裁申请
撤销劳动仲裁申请，需遵循一定程序。
首先，申请人应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后、仲裁裁决作出前，向仲裁委提交书面的撤销申请。该申请需明确阐述撤销仲裁申请的原因。
其次，仲裁委在收到撤销申请后，会进行审查。若认为申请符合法律规定的条件，比如不存在胁迫、欺诈等违背申请人真实意思表示的情况，会裁定准予撤销。
一般来说，法律规定申请人主动撤销仲裁申请后，通常不能再就该劳动争议事项再次申请仲裁，但存在特殊情形，如因不可抗力或有其他正当理由的除外。
申请人要慎重考虑撤销申请的后果，因为一旦撤销，可能会影响自身权益的后续主张。若在撤销申请过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身行为符合法律要求，切实维护自身合法权益。
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