吉林省工伤认定办法通知公告？吉林省工伤认定办法遵循国家法规且有自身规定。职工发生事故或患职业病，单位应在规定期限申请，未申请的，职工等可直接申请。申请需提交相关材料，部门审核后作出认定，不服可复议或诉讼，详情查相关文件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、吉林省工伤认定办法通知公告
吉林省工伤认定办法遵循国家《工伤保险条例》等相关法规，同时有其自身具体规定。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，职工可按规定享受工伤保险待遇；对认定结论不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体详细内容可查询吉林省相关部门发布的正式文件。
二、中学教师八级工伤能赔偿多少钱
中学教师八级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，具体赔偿项目和计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，该标准各地差异较大。
3.**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.**住院伙食补助费**：由各地区自行确定标准，一般是按照当地机关事业单位工作人员出差伙食补助标准的一定比例发放。
5.**停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
要得出准确的八级工伤赔偿数额，需根据当地具体标准及教师本人工资等实际情况计算。建议及时与单位和当地社保部门沟通，确定赔偿事宜。
三、成都市八级工伤赔偿计算方法及由谁支付
成都市八级工伤赔偿计算方法及支付主体如下：
计算方法
1.**一次性伤残补助金**：为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金**：以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残为8个月。
3.**一次性伤残就业补助金**：同样以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。
4.**其他费用**：医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。
支付主体
1.**工伤保险基金支付**：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等。前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险。
2.**用人单位支付**：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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