如何保留收集离职证据？保留和收集离职证据可从五方面着手：一是书面文件，如离职证明等；二是沟通记录，包括聊天、通话记录；三是工作交接材料；四是工资支付记录；五是考勤记录。收集证据能在劳动纠纷时维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何保留收集离职证据
保留和收集离职证据可从以下几方面着手：
1. 书面文件：要求公司出具离职证明，上面应包含个人信息、入职离职时间、工作岗位等，需盖有公司公章。此外，保存好辞职信、解除劳动合同协议书等相关书面材料，如有领导批复或签字更好。
2. 沟通记录：保留与公司领导、人力资源部门关于离职事宜的聊天记录，包括微信、短信等。这些记录要完整，能体现离职原因、协商过程等重要信息。通话记录也可留存，必要时可进行录音，但需确保录音合法合规，即要告知对方正在录音。
3. 工作交接材料：整理工作交接清单，记录交接的工作内容、物品等。这不仅能证明你已完成工作交接，也可作为离职的间接证据。
4. 工资支付记录：通过银行流水或工资条，证明公司支付工资至离职时间，这能反映你与公司劳动关系的终止时间。
5. 考勤记录：可以从公司的考勤系统导出自己的考勤记录，或者保留打卡记录、门禁记录等，用以证明工作截止时间。
收集这些证据能在发生劳动纠纷时更好地维护自身合法权益。
二、离职带走客户信息合法吗
离职带走客户信息一般不合法。客户信息通常属于公司的商业秘密，受法律保护。根据反不正当竞争法，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。公司的客户信息往往符合这些特征，公司通常会采取诸如签订保密协议、设置访问权限等措施来保护这些信息。
员工离职时带走客户信息，可能会构成侵犯商业秘密的行为。若员工违反公司保密规定或约定，擅自将客户信息带走，公司有权通过法律途径追究其责任。公司可要求员工停止侵权行为，并赔偿因侵权行为所遭受的损失。
如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确禁止员工离职时带走客户信息，员工的这种行为就构成违约。公司可以依据合同约定要求员工承担违约责任。总之，离职带走客户信息可能面临法律风险，不建议这么做。
三、不通知就离职合法吗
不通知就离职一般不合法。
根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵循法定程序解除劳动合同。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。这样规定是为了给用人单位安排人员接替工作留出合理时间，避免因员工突然离职影响正常生产经营。
不过，存在特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者不通知就离职，可能要承担相应法律责任。如给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，包括招聘费用、生产经营损失等。用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求劳动者赔偿。所以，劳动者应按法定程序离职，维护自身和用人单位合法权益。
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