停工留薪期支持二倍工资吗？停工留薪期一般不支持二倍工资。停工留薪期是工伤医疗期，原工资福利不变；二倍工资适用于单位超一月不满一年未签合同情形。若单位在该期间未签合同且满足条件，劳动者可主张，但与停工留薪期无直接关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪期支持二倍工资吗
停工留薪期一般不支持二倍工资。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。二倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
法律规定二倍工资的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。而停工留薪期是基于工伤这一特殊情况给予劳动者的权益保障，其核心是保障劳动者在工伤治疗期间工资待遇不变。在停工留薪期内，劳动关系依然存续，并非是因为未签订书面劳动合同才导致劳动者权益受影响。
不过，如果用人单位在停工留薪期内既未依法与劳动者签订书面劳动合同，又满足支付二倍工资的法定条件，那么劳动者有权主张二倍工资。但这与停工留薪期本身并无直接关联，而是基于未签订书面劳动合同这一违法行为。
二、停工留薪期可以不上班吗
停工留薪期内员工可以不上班。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在此期间无需正常上班工作，但能享受与正常工作时相同的工资福利。
不过，停工留薪期是有一定期限要求的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
同时，员工要遵循一定程序。需要由医疗机构出具相关证明，确认其需要暂停工作接受治疗。员工应及时将该证明提交给单位，以保障自身在停工留薪期的合法权益。
三、停工留薪期没有申请怎么办
若停工留薪期未申请，可按以下方式处理。
首先，尽快补办申请。职工应及时向所在单位提出停工留薪期申请，说明之前未申请的原因，按单位要求提交相关材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明因工伤需要暂停工作接受治疗。
其次，若单位不配合或对申请有异议，职工可自行向当地劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况，结合医疗机构的诊断意见，确定停工留薪期的具体期限。
再者，在申请期间，职工要注意收集和保留与工伤相关的证据。包括工伤事故的证明材料、就医记录、检查报告等，以防在后续的处理过程中，因证据不足影响自身权益。
最后，若在停工留薪期申请过程中，与单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在处理这类问题时，要积极主动，依法依规维护自身合法权益。
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