拖欠工资会做捞吗？拖欠工资一般是民事纠纷，特定情形会触犯刑法。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁、提起诉讼维权。若单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，会面临刑事处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会做捞吗
拖欠工资一般属于民事纠纷，通常不会导致直接入狱。但在特定情形下，拖欠工资行为可能触犯刑法，面临刑事处罚。
在民事层面，劳动者遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、如果拖欠工资会怎样
用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。
民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、企业拖欠工资能找律师吗
企业拖欠工资，劳动者能找律师。
在遭遇企业拖欠工资的情况时，劳动者自行处理可能面临法律知识不足、证据收集困难、维权程序不熟悉等问题。律师作为专业法律人士，能凭借丰富的法律知识和实践经验为劳动者提供多方面帮助。
其一，律师可协助劳动者梳理证据。比如收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。其二，律师可以根据具体情况为劳动者制定合理的维权策略。劳动者既可以与企业协商解决，也能通过劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼，律师会评估不同途径的利弊，选择最优方案。其三，在仲裁或诉讼阶段，律师能代表劳动者参与庭审，进行专业的辩论和质证，争取最大程度维护劳动者的合法权益，要求企业支付拖欠工资及相应的经济补偿。
所以，企业拖欠工资时，找律师是一种可行且有效的维权途径。
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