非全职拖欠工资违法吗？非全职用工拖欠工资违法，非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。法律规定工资支付要求，结算周期最长不超十五日。劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非全职拖欠工资违法吗
非全职用工拖欠工资违法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位需按照法律规定和双方约定的时间、金额，及时支付非全日制劳动者的工资。
若用人单位拖欠非全职劳动者工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、富豪拖欠保姆工资违法吗
富豪拖欠保姆工资属于违法行为。
保姆与雇主之间一般形成劳务关系，即便未签订书面劳务合同，口头约定同样具有法律效力。根据法律规定，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务的一方应按照约定及时、足额支付。富豪作为雇主，拖欠保姆工资的行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，构成违约。
同时，若保姆与家政公司签订合同，由家政公司安排工作，保姆和家政公司形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动者工资。富豪拖欠工资导致家政公司无法支付保姆工资，同样涉及违法。
当遇到此类情况，保姆可与富豪协商解决；协商不成，可收集工作证据，如聊天记录、工作照片等，向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼维护自身合法权益。
三、拖欠工资会给利息吗
一般情况下，法律未明确规定拖欠工资需支付利息，但可能会有额外补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求其支付经济补偿。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资要支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可依合同约定主张利息。或者双方就拖欠工资事项达成了包含利息条款的协议，用人单位也应按协议支付利息。
当遭遇拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
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