怎样证明你与公司之间存在劳动关系？证明与公司存在劳动关系可多方面着手。劳动合同是直接证据，工资支付凭证、工作证等也能证明。考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、招用记录等同样关键。劳动争议中要综合运用这些证据形成证据链来证明劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样证明你与公司之间存在劳动关系
证明与公司存在劳动关系，可从多方面着手。首先，劳动合同是直接证据，它明确约定双方权利义务，能有力证明劳动关系存在。其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示公司向劳动者支付报酬，是劳动关系的重要体现。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者为公司工作。考勤记录也很关键，如打卡记录、排班表等，可证明劳动者的出勤情况，从侧面反映劳动关系。此外，同事证言也有一定作用，同事能证明劳动者在公司工作的事实。还有，社会保险缴纳记录，显示公司为劳动者缴纳社保，是存在劳动关系的有力证据。最后，劳动者填写的入职登记表、报名表等招用记录，也能作为劳动关系存在的证明。在劳动争议中，要综合运用这些证据，形成完整证据链，以有效证明与公司存在劳动关系。
二、员工被行政处罚可以解除劳动关系么
员工被行政处罚，用人单位通常不能直接以此为由解除劳动关系。
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的惩戒。一般而言，劳动合同的解除需依据双方约定或法定情形。
若员工所受行政处罚与工作内容严重相关，例如因严重违反用人单位的规章制度导致被行政处罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但若是一般性的行政处罚，与员工的工作表现及劳动合同履行并无直接关联，用人单位以此解除劳动关系则缺乏合法依据，可能面临法律风险。用人单位解除劳动关系应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
三、怎么证明是劳动关系而不是劳务关系
证明劳动关系而非劳务关系可从多方面着手。首先，看是否有书面劳动合同，明确约定双方权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键要素，这是劳动关系存在的重要依据。其次，考察用人单位对劳动者的管理方式，如考勤管理、工作纪律要求、工作任务分配等，若劳动者需遵循用人单位的规章制度，接受其日常管理，更倾向于劳动关系。再者，工资支付形式也很关键，劳动关系中工资通常定期发放，且有相对固定的金额和支付周期，通过银行转账等正规渠道发放，并可能包含社保、公积金等福利。另外，劳动者所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，若劳动者的工作内容与用人单位核心业务紧密相关，也有助于证明劳动关系。最后，劳动工具、工作场所等也能作为参考因素，一般情况下，劳动关系中劳动者使用用人单位提供的劳动工具，在用人单位指定的工作场所工作。综合考量以上因素，有助于准确判断是劳动关系还是劳务关系。
以上是关于怎样证明你与公司之间存在劳动关系的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
