退休了还能劳动仲裁吗？退休后能否劳动仲裁分情况。劳务关系纠纷不能仲裁按民事纠纷处理；返聘形成劳动关系、未享养老保险待遇继续工作形成劳动关系，这两种情况因劳动权益争议可申请仲裁，关键看与用人单位法律关系性质。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休了还能劳动仲裁吗
退休后能否进行劳动仲裁需分情况来看。
如果退休人员与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁解决，应按民事纠纷处理，可直接向法院提起民事诉讼。
但如果退休人员在退休后又被原用人单位返聘，双方形成的是劳动关系，在此期间因劳动权益发生争议，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁机构会依据相关劳动法律法规来审查双方的争议事项，作出公正裁决。
另外，如果退休人员达到法定退休年龄后，未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在其他单位工作，与该单位形成的也是劳动关系，若产生劳动争议，同样可以申请劳动仲裁。总之，退休人员能否劳动仲裁关键在于其与用人单位之间的法律关系性质。
二、提劳动仲裁有多少费用
劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。
不过，在某些特殊情况下可能会涉及少量费用。比如，劳动者在仲裁过程中申请鉴定，需按照规定缴纳鉴定费，费用标准根据不同鉴定项目而定。此外，如果劳动者聘请律师代理仲裁案件，会产生律师费，律师费的收取方式和金额由律师与当事人协商确定，可按比例收费、按件收费或协商收费等。
总体而言，单纯就劳动仲裁申请环节，劳动者无需承担费用，这体现了对劳动者维权的支持与保障，有助于降低劳动者的维权成本，使其能更顺畅地通过法律途径维护自身合法权益。
三、天津劳动仲裁费用多少
天津劳动仲裁不收费。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用。这一举措旨在切实减轻当事人的经济负担，鼓励劳动者通过合法途径维护自身权益，保障劳动争议仲裁程序能够更加顺畅地进行，使劳动者在面对劳动纠纷时能够更加无顾虑地运用法律武器来解决问题，确保劳动争议得到公正、及时的处理，维护劳动关系的和谐稳定。所以，在天津进行劳动仲裁，当事人无需承担仲裁费用。
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