跟着私人干活工伤骨折怎么赔偿？跟着私人干活工伤骨折，赔偿依情况处理。私人有执照，双方是劳动关系，按工伤赔偿程序走；无执照，属雇佣关系，按人身损害赔偿。协商时保留证据，协商不成可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟着私人干活工伤骨折怎么赔偿
跟着私人干活工伤骨折，赔偿问题需根据具体情况处理。
若私人有营业执照，双方形成劳动关系，按工伤赔偿程序处理。伤者先去劳动部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，伤者可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若造成生活自理障碍，还有生活护理费。
若私人无营业执照，双方属雇佣关系，按人身损害赔偿处理。伤者需去司法鉴定机构做伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
协商赔偿时，保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单、与雇主沟通记录等。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
二、工伤后去上班不给加班怎么办
工伤后上班单位不给安排加班，需从不同角度分析应对。
若劳动合同或单位规章制度有加班安排的相关规定，单位却无故不安排，员工可与单位协商，要求按约定执行。协商时应提供合同或制度相关条款，明确表达诉求。
从法律角度看，加班并非员工必然权利。根据《劳动法》，加班需用人单位根据生产经营需要安排，且要与工会和劳动者协商。若单位基于员工工伤康复情况，认为不适合加班，有合理理由。此时员工应理解单位出于保护员工健康的考虑。
若员工认为自身身体状况能承受加班，可向单位提供医院出具的康复证明等材料，证明自身具备加班条件，争取加班机会。
若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。也可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，但需谨慎考虑仲裁对自身工作的影响。
三、给私人干活出现工伤责任怎么划分赔偿
给私人干活出现工伤，赔偿责任划分需分情况而定。
若双方为劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主与提供劳务者按照过错比例分担赔偿责任。比如，雇主未提供必要的安全防护措施，存在过错，需承担一定比例赔偿；若提供劳务者自身操作不当导致受伤，自身也需承担部分责任。
若该私人属于个体工商户等用人单位性质，双方形成劳动关系，那么应按照工伤保险相关规定处理。劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。提供劳务者或其家属应及时收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以便后续主张权益。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。
以上是关于跟着私人干活工伤骨折怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
