劳动合同签了怎么办？签订劳动合同后，用人单位与劳动者要全面履行义务。解除合同需按规定或约定程序。履行中发生争议，先协商，协商不成可依次申请调解、仲裁，对仲裁不服除另有规定外可起诉，各方应依约行事，合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了怎么办
签订劳动合同后，用人单位与劳动者应全面履行各自义务。
劳动者要按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。用人单位则需依法支付劳动报酬、提供劳动条件等。
若一方想要解除劳动合同，需按照法律规定或合同约定的程序进行。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位在符合法定情形时，也有权解除劳动合同，但需支付相应经济补偿等。
如果在履行劳动合同过程中发生争议，双方可先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。总之，签订劳动合同后，各方应严格依约行事，通过合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
二、劳动合同没了怎么办
劳动合同丢失并不必然导致权益受损。若需证明劳动关系，可采取以下措施：
其一，要求用人单位重新提供一份劳动合同。一般正规单位都会配合员工的合理请求。
其二，寻找其他能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言；与用人单位负责人的通话录音、微信聊天记录等，其中涉及工作内容、薪资待遇、工作安排等方面的沟通都可作为证据。
其三，若通过劳动仲裁或诉讼解决劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据及庭审情况来认定劳动关系。即便没有劳动合同原件，只要其他证据形成完整的证据链，也能有效维护自身合法权益。所以，发现劳动合同丢失后，不必惊慌，及时采取上述方法固定和补充证据即可。
三、劳动合同法是民法吗
劳动合同法不属于民法，而是独立的社会法。
民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，强调意思自治、等价有偿等原则。
而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等一系列内容，与民法的调整对象和功能有着明显区别。它侧重于保障劳动者在劳动过程中的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，通过法律手段平衡用人单位与劳动者之间的力量对比，促进劳动关系的公平公正。所以劳动合同法在法律体系中属于社会法范畴，而非民法。
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