拖欠五年工资能要吗？拖欠五年工资通常能要回，劳动者有权追讨。在职可随时追讨，离职需在一年内提出。维权途径多样，可协商、投诉、仲裁或诉讼，但五年跨度可能证据收集难，要尽力收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠五年工资能要吗
拖欠五年工资一般是能要的。劳动者有权利追讨被拖欠的工资。
首先，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以若仍在职，随时可追讨；若已离职，需确认是否在离职一年内提出。
其次，劳动者可通过多种途径维权。可以先和用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，由于时间跨度达五年，可能存在证据收集困难的问题。劳动者要尽量收集能证明自己工作情况、工资标准、工资支付情况的相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。
二、拖欠工资该维权吗
拖欠工资当然应该维权。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，直接要求支付拖欠的工资，此方式较为便捷，能和平解决问题。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
维护自身合法权益不仅关乎劳动者的经济利益，也是保障社会公平正义和法治秩序的体现。劳动者应勇敢地运用法律武器，维护自己的工资权益。
三、怎样尽快要回拖欠的工资
要尽快要回拖欠的工资，可按以下步骤操作：
首先，与用人单位协商。直接沟通是最便捷的方式，明确告知单位支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
其次，收集证据。若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察部门，他们会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
另外，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，能较快解决纠纷。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
通过上述途径，能提高要回拖欠工资的效率。
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