非法解除劳动关系怎么认定？非法解除劳动关系认定要综合多因素。没法定理由或程序擅自解除、依违法不合理规章制度解除、解除决定缺事实依据、未履行法定通知程序都算非法。非法解除用人单位要担责，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非法解除劳动关系怎么认定
非法解除劳动关系的认定需综合多方面因素。首先，用人单位若没有法定理由或未经法定程序，擅自解除与劳动者的劳动合同，即构成非法解除。例如，不符合经济性裁员的条件却进行裁员，或在试用期内无正当理由解除劳动合同等。
其次，若用人单位依据的规章制度存在违法或不合理之处，以此为由解除劳动关系也可能被认定为非法。比如，规章制度未经过民主程序制定，或内容违反法律法规强制性规定。
再者，若解除劳动关系的决定缺乏事实依据，如虚构劳动者严重违纪等情况，也属于非法解除。
另外，用人单位在解除劳动合同时未履行法定通知程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，同样可认定为非法。
一旦被认定为非法解除劳动关系，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应赔偿。
二、单位解除劳动关系如何赔偿
单位解除劳动关系的赔偿需视具体情形而定。
若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若单位因经济性裁员等原因解除劳动关系，需支付经济补偿。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。
三、被迫解除劳动关系如何赔偿
被迫解除劳动关系时，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主张被迫解除劳动关系经济补偿，需注意收集并保留相关证据，如用人单位存在违法情形的通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
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