老师拖欠民工工资违法吗？老师拖欠民工工资违法，我国劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。老师拖欠工资违反相关法律，民工有权要求支付报酬、补偿和赔偿金。民工可协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老师拖欠民工工资违法吗
老师拖欠民工工资违法。我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者包括民工群体，无论拖欠者职业为何，都受该法律约束。
从法律层面分析，老师作为拖欠工资的主体，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果民工与老师之间形成了劳动关系，老师拖欠工资，民工有权要求老师支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
若双方存在争议，民工可通过多种途径维权。可与老师协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老师限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，老师拖欠民工工资的行为违法，民工的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
二、厂里拖欠工资怎样办
厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其及时支付。保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
劳动者要增强法律意识，及时采取措施维护自身合法权益。
三、拖欠工资应当加倍支付吗
用人单位拖欠工资，并不必然加倍支付。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也就是说，当出现拖欠工资情况，劳动者应先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位在规定期限内支付了工资，就无需加倍支付。只有在单位逾期仍不支付时，才会被责令向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。在仲裁或诉讼中，虽然不能直接主张加付赔偿金，但能要求单位支付拖欠的工资及相应利息等。
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