建筑劳动仲裁什么单位？建筑劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其由多代表组成。建筑领域劳动者权益受侵害，如被拖欠工资等，可申请仲裁。仲裁委按程序受理审理，作出裁决，若一方不履行，另一方可用法律手段保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、建筑劳动仲裁什么单位
建筑劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它依法设立，专门处理劳动争议案件，包括建筑行业中劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
在建筑领域，如果劳动者认为自身权益受到侵害，比如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序，对案件进行受理、审理，包括审查证据、听取双方陈述和辩论等，最终作出公正的裁决。裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。若一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。
二、合肥怎么办理劳动仲裁
在合肥办理劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，需确认劳动争议属于劳动仲裁受案范围。然后，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等；证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意遵守仲裁程序规定，按时参加庭审等，以维护自身合法权益。
三、继承人人能否劳动仲裁
继承人与被继承人的用人单位之间不存在劳动关系，一般不能进行劳动仲裁。劳动仲裁的主体是劳动者与用人单位。继承人在继承被继承人遗产的同时，并不当然继承其与用人单位的劳动关系。
但存在特殊情况。例如，若被继承人在工作中突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，其近亲属可按《工伤保险条例》规定申请工伤认定，认定为工伤后，可就工伤保险待遇等与用人单位产生纠纷，这种情况下是可以通过劳动仲裁解决纠纷的。
另外，如果继承人继承了被继承人与用人单位之间基于劳动关系产生的债权债务等权益，且与用人单位就该权益的实现发生争议，可根据具体情况，通过民事诉讼等合法途径解决，而非劳动仲裁。总之，继承人能否进行劳动仲裁需根据具体情形判断。
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