进公司一年后被降薪了违法吗？公司员工入职一年后降薪可能违法。劳动合同有约定性，擅自降薪属违约；变更合同降薪应协商一致并书面，否则员工有权恢复原待遇，降薪损害权益可索赔。但因合理原因且沟通达成共识等情况可能不违法，降薪是否违法需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进公司一年后被降薪了违法吗
公司在员工入职一年后降薪，可能存在违法情形。首先，劳动合同具有约定性，若劳动合同中明确约定了薪资标准，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反合同约定的行为。其次，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括降低劳动报酬，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致就降薪，员工有权要求恢复原工资待遇。再者，降薪可能构成对员工劳动权益的损害，影响员工的基本生活和经济利益。若员工因此受到损失，有权要求公司赔偿。然而，如果公司因经营困难等合理原因需要降薪，且已与员工充分沟通并达成共识，或者有合法的降薪依据，如企业经过法定程序制定的合理薪酬调整方案等，则可能不构成违法。总之，公司一年后降薪是否违法，需综合考量劳动合同约定、协商程序以及降薪原因等多方面因素来判断。
二、公司集体降薪能调整孕妇的吗
公司集体降薪一般不能单独调整孕妇的薪酬。
首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司集体降薪这种行为本身就可能存在违法风险，更不能将孕妇排除在外单独降薪。
其次，劳动合同的履行应遵循平等自愿、协商一致的原则。若要调整工资，需与劳动者协商达成一致并签订书面协议。即使是集体降薪，也不能未经孕妇同意擅自降低其薪酬。
再者，用人单位有保障劳动者劳动报酬的义务。若公司以经营困难等为由集体降薪，也需通过合法合理的程序进行，且要充分考虑对孕妇等特殊群体的影响，不能损害其合法权益。
如果公司未经孕妇同意擅自降薪，孕妇有权要求公司恢复原工资待遇，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司降职不降薪怎么索取赔偿
公司降职不降薪的情况下，劳动者可通过以下方式索取赔偿：
首先，审查降职决定的合法性。查看公司规章制度中是否有关于降职的明确规定，以及降职是否符合该规定的程序和条件。若公司降职缺乏合理依据且违反规章制度，降职行为可能被认定为违法。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、降职通知、工作表现评估记录等，以证明自己的工作能力和业绩不存在问题，降职不合理。
再者，与公司协商赔偿事宜。可书面致函公司，表明降职违法，要求恢复原职位或给予相应经济赔偿。赔偿数额可根据因降职导致的收入减少、职业发展受限等因素综合确定，如按降职后与原职位薪资差额乘以预计受影响的工作期限等方式计算。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，充分阐述降职不合理之处及诉求，提供有力证据支持。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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