主动离职薪资减半合法吗？主动离职薪资减半通常不合法。按规定，劳动者提供劳动，单位应及时足额付酬。若合同有相关合理条款，可能有效但少见。若单位减半付薪，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动离职薪资减半合法吗
主动离职薪资减半通常不合法。
依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者主动离职，只要按规定提供了劳动，用人单位就没有理由随意减半支付工资。
若劳动合同中有明确条款，规定主动离职薪资减半，且该条款是双方平等协商、意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，那该条款可能有效，但这种情况较为少见。一般而言，此类条款可能会被认定为用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，从而无效。
若用人单位以主动离职为由减半支付薪资，劳动者可先与单位沟通协商，要求足额支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者能维护自身获得足额劳动报酬的权益。
二、职业病离职有补偿吗
职业病离职是否有补偿需分情况来看。
若劳动者被诊断为职业病，且认定为工伤，按规定可享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。比如职工因职业病被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同，就能获得这两项补偿，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件致劳动者患职业病，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
但如果劳动者患职业病后，主动离职且不符合上述可获补偿情形，一般无法得到补偿。总之，患职业病离职有无补偿，要结合工伤认定、伤残鉴定及离职原因等综合判断。
三、孕妇离职补偿是双倍吗
孕妇离职补偿是否双倍，需依据具体情况判断。
若孕妇主动提出离职，不存在用人单位支付补偿，更不会有双倍补偿。因为主动离职是孕妇基于自身意愿做出的决定，用人单位无过错。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，孕妇可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但并非双倍。补偿标准按上述正常经济补偿方式计算。
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