公司未续签劳动合可以在离职后劳动仲裁吗？公司未续签劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。劳动合同期满未续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，离职时有权就双倍工资差额等申请仲裁。申请时要准备好相关证据，仲裁时效一年，不服结果还可起诉，这是保障权益的有效方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未续签劳动合可以在离职后劳动仲裁吗
公司未续签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，双方形成事实劳动关系。在此期间，若劳动者离职，有权就未续签劳动合同期间的双倍工资差额等问题申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及未续签劳动合同的事实。
劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应在离职后及时申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司未续签劳动合同，离职后通过合法途径申请劳动仲裁，是保障自身权益的有效方式。
二、离职多年还能通过劳动仲裁确定劳动关系吗
离职多年仍有可能通过劳动仲裁确定劳动关系。
首先，需考量是否存在能证明劳动关系的相关证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等。
其次，若存在劳动关系的存续时间较长但一直未签订书面劳动合同等情况，仲裁机构会综合审查双方实际履行劳动权利义务的情况。例如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等事实。
再者，虽然离职多年，但只要能提供初步证据证明可能存在劳动关系，且未超过仲裁时效，就可尝试申请劳动仲裁确定劳动关系。仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效期间的限制。所以即使离职多年，只要符合上述条件，仍可通过劳动仲裁确定劳动关系。
三、解除劳动关系协议书和离职证明作用一样吗
解除劳动关系协议书与离职证明作用有所不同。
解除劳动关系协议书是用人单位与劳动者就解除劳动关系事宜协商一致所达成的书面协议，详细记载了双方解除劳动关系的原因、时间、权利义务等内容。它更侧重于明确双方在解除劳动关系过程中的具体约定，是双方之间的一种合同性文件。
离职证明则主要用于证明劳动者已从原单位离职。它简洁地表明劳动者的姓名、身份证号、在单位的工作起止时间等基本信息，重点在于对外宣示劳动者与原单位已不存在劳动关系。其用途广泛，比如新用人单位在录用时，通过离职证明核实劳动者的工作经历真实性、了解其离职状态；社保部门、公积金管理机构等也会要求提供离职证明，以办理社保减员、公积金封存等手续。
总体而言，二者在功能上有区别，解除劳动关系协议书侧重于双方内部约定，离职证明侧重于对外证明离职状态。
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