劳务派遣单位变更后员工怎么办？劳务派遣单位变更分多种情况。单位名称等变更不影响合同履行；分立、合并时原合同继续有效，工作变化需协商；主体变更换派遣单位需员工同意，不同意可协商解约获补偿，同意则与新单位重签合同，单位也应补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣单位变更后员工怎么办
劳务派遣单位变更分多种情况，不同变更情形下员工权益保障和处理方式如下：
1.单位名称、法定代表人等变更：不影响劳动合同履行，员工与原派遣单位签订的合同继续有效，双方应按原合同履行权利义务。
2.单位分立、合并：《劳动合同法》规定，用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工工作不受实质影响，若涉及工作地点、岗位等变化，需与新单位协商变更合同内容。
3.单位主体变更导致更换派遣单位：需经员工同意。若员工不同意变更，可与原派遣单位协商解除劳动合同，原派遣单位按规定支付经济补偿。若员工同意变更，应与新派遣单位重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇等内容，原派遣单位也需支付经济补偿。
劳务派遣单位变更时，应依法保障员工合法权益，员工有权要求单位说明变更情况及对自身权益的影响。
二、变更劳务派遣公司,能否要求赔偿员工
变更劳务派遣公司是否需赔偿员工，要依据具体情况判断。
若变更劳务派遣公司，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
若用人单位未经协商擅自变更劳务派遣公司，导致员工权益受损，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生不利变化，员工可拒绝，并要求用人单位按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若变更劳务派遣公司对员工权益无实质影响，如工作岗位、待遇等维持不变，且与员工协商一致，一般无需支付赔偿。
总之，是否赔偿员工取决于变更是否影响员工权益以及是否与员工达成一致。员工权益受侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司把保险费用给员工合法吗
公司将保险费用直接支付给员工不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
社会保险具有强制性和法定性，是国家为保障劳动者权益而设立的制度。公司将保险费用支付给员工，未实际为员工缴纳社保，会使员工无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等应有的保障。这不仅损害了员工的合法权益，一旦员工遭遇疾病、工伤等情况，将面临巨大的经济风险。
此外，这种行为也违反了法律规定，劳动行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，公司应依法为员工缴纳社会保险，而不是将费用直接给员工。
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