工资拖欠一年没发违法吗？工资拖欠一年没发违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠需限期支付，逾期要加付赔偿金。这严重损害劳动者权益，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠一年没发违法吗
工资拖欠一年没发属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资拖欠一年的情况，严重损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、工资拖欠怎样离职
当遭遇工资拖欠时，员工有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
员工可以采取以下步骤离职：
1. 书面通知：以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位拖欠工资的事实，依据法律规定解除合同。保留好送达证明，如通过邮政快递并选择“回执”服务，确保用人单位签收。
2. 办理工作交接：按照公司的离职流程，完成工作交接。这是劳动者的义务，也有利于保障自身权益，避免后续纠纷。
3. 要求支付工资和经济补偿：依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同后，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 若协商不成，可通过法律途径解决：如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资；劳动仲裁则会根据双方证据和法律规定作出裁决。
三、绩效工资拖欠不发合法吗
绩效工资拖欠不发通常不合法。
绩效工资属于工资的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动合同明确约定了绩效工资的发放条件、时间等，用人单位就需按约定执行。若劳动者完成了相应的工作任务，满足绩效工资发放条件，而单位无正当理由拖欠不发，就构成违约和违法。
即便劳动合同未明确约定，根据实际履行情况能确定绩效工资的存在和应发放数额，用人单位同样不能随意拖欠。不过，若因不可抗力等特殊情况，或有合理理由，如绩效核算复杂需一定时间等，经与劳动者协商一致，可适当延期发放。
劳动者遇到绩效工资拖欠不发情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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