拖欠工资扣压物品违法吗？拖欠工资和扣压物品通常违法。拖欠工资侵害劳动者报酬权，劳动者可投诉索赔；扣压物品侵犯财产权，除非有合法约定。劳动者扣单位物品也不合法。双方都应通过合法途径解决问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资扣压物品违法吗
拖欠工资和扣压物品的行为通常违法。
从拖欠工资角度，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于扣压物品，若用人单位未经劳动者同意，私自扣压劳动者个人物品，侵犯了劳动者的财产权。除非双方事先有合法有效的约定，例如在特定岗位，为保护单位财产安全，员工离职时需归还特定物品等。但这种约定也必须合理合法。若劳动者因用人单位拖欠工资而扣压用人单位物品，此行为同样不合法，可能构成非法占有他人财物，用人单位可通过合法途径要求劳动者返还。
当遇到此类情况，劳动者可通过合法途径维权，如协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等；用人单位应通过合法途径解决问题，避免违法行为。
二、复印拖欠工资证明有效吗
复印的拖欠工资证明有一定证明作用，但证明力相对较弱。
在法律上，证据分为原始证据和传来证据。原始证据是直接来源于案件事实的证据，其证明力通常较强；而复印件属于传来证据，是经过复制、复印等方式产生的，其证明力一般低于原始证据。
如果仅有复印的拖欠工资证明，用人单位可能会以该证据为复印件为由，对其真实性提出质疑。此时，若劳动者无法提供原件进行核对，法院或仲裁机构可能不会单独将该复印件作为认定案件事实的依据。
不过，若能有其他证据与复印的拖欠工资证明相互印证，形成完整的证据链，那么该复印件的证明作用会大大增强。比如银行转账记录、工作聊天记录、同事证言等，都可以辅助证明存在拖欠工资的事实。
所以，复印的拖欠工资证明有一定效力，但为保障自身权益，劳动者应尽量持有原始的拖欠工资证明，并收集其他相关证据。
三、拖欠工资又扣工资合法吗
拖欠工资又扣工资一般不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。若用人单位随意扣工资，同样违反法律规定。
不过，在特定情形下，用人单位扣工资可能合法。如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拖欠工资又扣工资且不符合法定情形，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠和克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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