5年合同到期不续签有补偿吗？5年合同到期不续签补偿情况分两种。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，要按工作年限支付补偿，工作5年付5个月工资；劳动者主动不续签，且单位未降待遇，无需补偿。多数情况单位需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、5年合同到期不续签有补偿吗
5年合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作5年，用人单位应支付5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，合同到期不续签，多数情况是用人单位需支付补偿，但劳动者主动不续签且单位无降低待遇等不利情形时，用人单位无需补偿。
二、合同到期了公司后不续签有赔偿吗
合同到期公司不续签，通常有赔偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的经济补偿。
三、合同到期不续签继续上班怎么算
合同到期不续签但员工继续上班，双方构成事实劳动关系，工资计算和权益保障按照以下规则处理：
第一，工资计算。员工工资应按照原劳动合同约定的标准支付。若原合同未约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
第二，双倍工资补偿。自合同到期第二个月起，若用人单位未续签书面劳动合同，需向员工支付双倍工资，直至双方签订新的书面劳动合同或劳动关系终止。但支付双倍工资的时间最长不超过11个月。
第三，劳动关系终止。这种情况下，劳动关系可随时终止。若用人单位提出终止，需按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到此类情况，可与单位协商续签合同。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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