辞职不干公积金能提取吗？辞职后公积金通常可提取，满足与单位解除劳动关系且公积金账户封存满规定时间（如有的地区需满6个月）等条件可申请。提取要准备离职证明等材料，前往当地公积金管理中心或线上渠道办理，具体流程和要求因地区而异，办理前需咨询当地部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不干公积金能提取吗
辞职后公积金通常是可以提取的。
一般来说，满足以下条件可申请提取：一是已与单位解除劳动关系；二是公积金账户已封存满规定时间，比如有的地区要求封存满6个月。
提取时需准备相关材料，如离职证明、身份证、公积金联名卡等。然后前往当地公积金管理中心或通过其指定的线上渠道办理提取手续。
具体的提取流程和要求因地区而异。例如，有的地区可能还要求提供失业证明等额外材料。在办理前，建议详细咨询当地公积金管理部门，确保准备齐全所需材料，按照规定流程操作，以顺利提取公积金。
二、工伤十级几年以后辞职有
工伤十级，无论几年后辞职，都有相应权益保障。
十级工伤职工辞职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为例，具体标准由各地区规定。
其目的在于保障工伤职工离职后的医疗及就业等需求。比如，工伤医疗补助金用于后续可能的旧伤复发治疗等；伤残就业补助金帮助职工在重新就业前有一定经济支持。
一般而言，计算这两项补助金会综合考虑当地上年度职工月平均工资、本人工资以及伤残等级等因素。职工应及时与用人单位沟通协商，按照法定程序办理离职手续，并依据法律规定准确计算和主张自己应得的补助金。若与单位就补助金等发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身权益得到充分、合理的保障。
三、辞退工人怎么样写辞退书
辞退书应包含以下关键要素：
标题：辞退书
开头：明确被辞退员工姓名、身份证号、所在部门及职位等基本信息。
正文：清晰阐述辞退原因，例如“因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作”“严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等”。说明辞退所依据的公司具体规章制度条款或相关法律法规条款。告知员工辞退生效日期。
结尾：要求员工在规定期限内办理离职交接手续，包括工作交接、归还公司财物等。说明离职手续办理的具体流程和地点，如到人力资源部提交离职申请、到所在部门与同事交接工作等。注明公司名称及日期，并加盖公司公章。
示例：
辞退书
[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，所在部门[部门名称]，职位[具体职位]。
因你严重违反公司考勤制度，连续旷工达[X]日，已构成严重违纪。根据公司《员工手册》第[X]条规定，公司决定于[辞退生效日期]解除与你的劳动合同。
请你在接到本辞退书之日起[X]个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，完成工作交接，并归还公司财物。
[公司名称]
[日期]
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