工伤没有好继续上班能得到赔偿吗？工伤未痊愈继续上班仍可依法获赔。认定工伤后劳动者有权享受待遇。赔偿一般有医疗费用、停工留薪期工资，因工伤致残还有一次性伤残补助金等。劳动者要保存好工伤认定决定书等相关证据，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有好继续上班能得到赔偿吗
工伤未痊愈继续上班，仍可依法获得赔偿。
从法律角度，只要认定为工伤，劳动者就有权享受相应工伤待遇，并不因提前上班而丧失这一权利。
赔偿方面，一般有以下几类：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，即使提前上班，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，分别由工伤保险基金或用人单位支付。
不过，劳动者需注意保存好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在主张赔偿时能够顺利维护自身权益。
二、工伤没有工友证明怎么办
在工伤认定中，工友证明并非认定工伤的必要唯一证据。即便没有工友证明，仍可通过其他途径完成工伤认定：
首先，收集其他劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确认劳动关系最直接有力的证据。若没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，这些材料同样能辅助证明劳动关系。
其次，准备事故相关材料。如事故现场的照片、视频，能直观反映事故发生的地点和状况；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，详细记录受伤情况和诊断结果。
再者，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并如实说明事故经过。社会保险行政部门会依职权调查核实，包括向用人单位、医疗机构等调查了解情况。只要事实清楚，即便缺乏工友证明，凭借其他充分的证据，依然能够顺利完成工伤认定，维护自身合法权益。
三、工伤没人作证怎么办
在工伤认定过程中若无人作证，仍有多种途径可保障权益。
首先，可收集其他相关证据。如与用人单位签订的劳动合同，能直接证明劳动关系的存在，这是认定工伤的重要前提。若没有书面劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可作为佐证材料。
其次，医院的诊断证明、病历等医疗资料至关重要，它们能清晰显示受伤情况与就医过程，证明事故导致的伤害结果。
再者，发生工伤时的现场监控视频也是有力证据，若事故现场有监控设备，应及时申请调取，以还原事故经过。
即便无人作证，只要能通过上述多种证据形成完整的证据链，证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，劳动保障行政部门仍会依法作出工伤认定决定。职工应积极主动收集各类证据，必要时可寻求劳动保障部门或专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
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