劳动合同的期限是多久？劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限由双方协商确定终止时间。无固定期限无确定终止时间，符合特定情形应订立，用人单位满一年不签书面合同视为已订立。以完成任务为期限，任务完成合同终止。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同的期限是多久
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定，比如一年、两年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该项工作完成则合同终止。
二、劳动合同签一份有效吗
劳动合同通常应一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。但仅签订一份劳动合同，并不必然导致合同无效。
根据相关法律规定，具备下列条件的劳动合同有效：一是劳动合同双方当事人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益和社会公共利益。
若签订的一份劳动合同满足上述有效要件，那么它在法律上是有效的。不过，这种情况下可能会给劳动者带来一定风险，比如用人单位可能擅自修改合同内容而劳动者却无从知晓。所以，为保障自身权益，劳动者应要求用人单位提供一份劳动合同原件妥善保存。一旦发生劳动纠纷，这份合同将作为重要证据，证明双方的权利义务关系。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式，促使用人单位履行提供合同的义务。
三、劳动合同必须当天签吗
劳动合同并非必须当天签订。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，签订劳动合同有一定的时间要求，但不一定是当天。不过，用人单位应尽量及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，双方可根据具体情况协商确定签订劳动合同的时间，但需在法律规定的期限内完成，以保障劳动关系的合法性和稳定性。
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