工龄20年以上单位能开除吗？单位能否开除工龄20年以上员工依具体情形判断。员工严重违规、被追究刑事责任，单位依法定程序和证据可解除合同；无法定情形随意开除属违法，员工可要求继续履行或获赔偿金。工龄不是决定因素，关键看是否符合法定条件及程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄20年以上单位能开除吗
单位能否开除工龄20年以上的员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等，即便工龄长达20年以上，单位依据法定程序，提供充分证据，是可以解除劳动合同将其开除的。
再者，若员工被依法追究刑事责任，单位同样有权解除劳动合同。
然而，如果不存在上述法定可解除情形，单位随意开除工龄20年以上员工，则属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，工龄长短并非决定单位能否开除员工的绝对因素，关键在于是否符合法定解除劳动合同的条件及程序。
二、买断工龄和解除劳动合同有何区别
买断工龄与解除劳动合同存在多方面区别：
-概念性质：买断工龄是企业在改制等情况下，一次性支付给员工一定费用，以终结双方劳动关系，本质是一种特殊的安置方式；解除劳动合同则是在法定或约定情形下，双方按法律规定或合同约定，终止权利义务关系，是正常的劳动关系处理手段。
-经济补偿：买断工龄的补偿数额通常由企业与员工协商确定，可能综合考虑员工工作年限、工资水平等因素；解除劳动合同的经济补偿有明确法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-法律后果：买断工龄后，员工与企业的关系彻底终结；解除劳动合同可能因不同情形产生不同后果，如因劳动者过错被解除，企业无需支付补偿；而企业违法解除则需承担支付赔偿金等法律责任。
三、续工龄没有劳动合同怎么办
若续工龄时没有劳动合同，可通过以下途径解决：
第一，收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录，可到社保部门打印相关凭证。还有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，这些材料都有助于证实劳动关系的存在。
第二，申请劳动仲裁。准备好上述收集的证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和庭审情况进行裁决。
第三，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在规定时间内提交诉讼材料，通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求确认劳动关系以实现续工龄的目的。
总之，即使没有劳动合同，也可通过多种方式来证明劳动关系，为续工龄提供支持。
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