开除员工的工资赔偿按什么计算？开除员工工资赔偿依具体情况定。合法解除如员工严重违纪无需赔偿；违法解除按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定，还举例说明赔偿计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工的工资赔偿按什么计算
开除员工的工资赔偿计算需依据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，员工在单位工作3年，月工资5000元，违法解除劳动合同，赔偿金额为3×5000 = 15000元。
二、公司开除员工需要出具什么证明
公司开除员工应出具解除劳动合同证明。该证明需包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、解除劳动合同的原因等关键信息。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是员工离职的重要凭证，关乎其后续就业、社保缴纳、领取失业救济金等权益。
对于员工而言，此证明能证实其与原公司已合法解除劳动关系，避免因劳动关系不明产生的纠纷。对于新用人单位，可借此了解员工过往工作经历及离职原因，作为是否录用的参考依据。
公司出具的解除劳动合同证明必须真实、准确、完整，若存在虚假内容，公司将承担相应法律责任。员工若未收到合法有效的解除劳动合同证明，可通过劳动仲裁等法律途径要求公司出具。
三、公司开除员工劳动仲裁赔偿标准
公司开除员工若构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法解除劳动合同，那么公司需支付的赔偿金为：5000×3×2 = 30000元。
需注意，若公司开除员工符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。因此，判断公司开除行为是否合法是关键，员工应积极收集相关证据，维护自身合法权益。
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