小时工一般怎么结算工资？小时工工资结算常见方式有按小时计酬，依约定标准和实际工时算工资；结算周期有日、周、半月或月，最长不超15日；支付方式有现金和银行转账。同时，工资不得低于当地小时最低工资标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小时工一般怎么结算工资
小时工工资结算通常有以下常见方式：
1.**按小时计酬**：这是最普遍的方式，用人单位按照与小时工约定的每小时工资标准，根据小时工实际工作的小时数来计算工资。比如双方约定每小时工资20元，小时工工作了10小时，那么工资就是20×10=200元。
2.**结算周期**：
**短期结算**：一般以日或周为周期结算。日结即每天工作结束后，当天就结算当天的工资；周结则是每周固定时间结算本周的工资。这种短期结算方式能让小时工较快拿到劳动报酬，资金流转灵活。
**其他周期**：也可以根据双方协商，以半月或月为周期结算，但最长支付周期不得超过15日。
3.**支付方式**：
**现金支付**：部分小型企业或个体雇主可能采用现金支付工资，当面结清。
**银行转账**：多数正规用人单位会通过银行转账方式支付，将工资直接打到小时工提供的银行卡账户，方便又有记录可查。
此外，小时工工资不得低于当地规定的小时最低工资标准，以保障其合法权益。
二、进厂工资算错了怎么投诉
进厂工资算错，可通过以下途径投诉：
1. 与用人单位沟通：先和所在工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级反映工资计算错误问题，提供准确的工作记录、考勤数据等证据，要求其重新核算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若与工厂沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工资计算错误的证据。填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令工厂改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、支付补偿金算工资吗
支付补偿金是否算工资，需分情况判断。
从性质上看，补偿金和工资不同。工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获得的报酬，是劳动对价。而补偿金是在特定情形下，用人单位给予劳动者的补偿，如解除劳动合同的经济补偿，并非劳动的直接对价。
从法律规定上，依据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成，未明确将补偿金纳入工资范畴。
不过在实际应用中，经济补偿金的计算基数会涉及工资。计算经济补偿金时，需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资指正常劳动情况下应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
综上，补偿金本身不算工资，但在计算经济补偿金基数等方面会关联到工资概念。
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