留职停薪公司给交五险一金么？留职停薪期间公司是否缴纳五险一金视具体情况而定。法律上，劳动关系存续公司有义务缴纳；实操中，协议有约定且员工付费公司可缴，员工欠费可能暂停；协商一致约定暂停待复职补缴有效但可能被审查，损害员工权益公司担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、留职停薪公司给交五险一金么
留职停薪期间公司是否缴纳五险一金，需视具体情况而定。
从法律角度，劳动关系存续时，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。若留职停薪本质上仍维持劳动关系，公司一般应继续缴纳。比如双方明确约定留职停薪期间保留劳动关系，且未对社保公积金缴纳另有约定，公司按规定缴纳是法定义务。
然而，实际操作中存在多种情况。若留职停薪协议中明确约定由员工自行承担费用，或员工承担公司缴纳部分及个人缴纳部分，公司可在员工按约定支付相应款项后，继续为其缴纳。若员工长期未按约支付费用，公司可能因缺乏资金履行缴纳义务而暂停。
还有些情形下，公司与员工协商一致，以停薪留职作为特殊安排，约定暂停缴纳五险一金，待员工复职后再补缴，这种约定只要双方自愿且不违反法律强制性规定，也具有一定效力。但这种约定可能面临劳动监察部门审查，若认定损害员工权益，公司仍可能承担补缴及相应责任。
二、薪酬文件不过职代会合法
毫无疑问，单位工资改革事宜须要得到职代会的一致同意方能得以顺利进行。工资涉及到每位员工的核心利益，故而其设定或调整均应经过职工代表大会或全员的充分探讨，并由他们向工会或职工代表提交宝贵的建议及意见，然后再经过双方平等地商议来加以确定。依法遵章守纪是每家企业的必然要求，特别是在制定、修订或决策关乎劳动者切身利益的诸多规章制度或重大事项，例如薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面，更是必须经过职工代表大会或全体职工的深入讨论，提出切实可行的方案和意见，最后再与工会或职工代表达成公平合理的协议。
三、没合同的年薪怎么要补偿
若没有合同却要主张年薪补偿，以下是关键要点：
首先，需证明与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证，如银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等证据来确立双方的劳动关系。
其次，确定年薪的约定情况。若有书面材料，如邮件、聊天记录等提及年薪数额，可作为有力证据。若没有书面约定，也可结合过往实际发放工资情况、同岗位薪资标准等进行合理推算。
再者，根据具体情形主张补偿。若用人单位无故拖欠年薪，可要求足额支付，并依据相关法律规定主张一定比例的赔偿金。若因用人单位原因未签订书面劳动合同，还可主张自用工第二个月起的双倍工资赔偿，最多可主张十一个月。
最后，通过合法途径维权。可先与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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