劳动关系转移后社保怎么处理？劳动关系转移后社保处理分情况：同一统筹地区，新单位参保登记时系统增员接续；不在同一统筹地区，原单位先减员，劳动者持材料到原参保地开凭证，交新单位后申请转入，新参保地审核通过后办理转移接续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系转移后社保怎么处理
劳动关系转移后，社保处理方式如下：
若新用人单位与原用人单位在同一统筹地区，社保无需办理转移手续，新用人单位在参保登记时，通过系统办理增员，直接接续参保关系即可。
若新用人单位与原用人单位不在同一统筹地区，劳动者需办理社保转移。一般步骤为，先由原用人单位办理社保减员，然后劳动者持本人有效身份证件等相关材料，前往原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。之后，将参保缴费凭证交给新用人单位，由新用人单位或劳动者本人向新参保地社保经办机构提出社保关系转入申请。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行联系，办理社保关系转移接续手续，包括基金划转等，确保社保权益连续计算。
总之，劳动关系转移后，要依据统筹地区情况妥善处理社保事宜，以保障劳动者社保权益不间断。
二、劳动监察受理多长时间会结案
劳动监察案件的结案时间并无固定的统一标准，会因多种因素而有所不同。
一般情况下，如果案件事实清楚、证据确凿，劳动监察部门会相对快速地处理，可能在较短时间内结案，比如一两个月左右。但要是涉及复杂的调查取证，例如存在大量劳动关系认定争议、多方责任难以厘清、证据获取困难等情况，处理时间就会延长。在这种复杂情形下，数月甚至半年以上才结案也较为常见。
此外，劳动监察部门的工作效率、案件数量等也会对结案时间产生影响。如果劳动监察部门同时面临较多案件，资源相对紧张，那么单个案件的处理进度可能会放缓。
通常，劳动监察部门会尽力在合理时间内完成案件处理并结案，保障劳动者合法权益。劳动者可与劳动监察部门保持沟通，了解案件进展情况。
三、转移劳动关系关联公司合法吗
转移劳动关系至关联公司是否合法，需视具体情况而定。
若转移劳动关系是基于用人单位与劳动者协商一致，且遵循平等自愿、协商一致原则，同时不违反法律法规强制性规定，那么通常是合法的。比如，关联公司与原用人单位达成妥善的安排，保障劳动者的劳动报酬、工作条件、福利待遇等权益不降低，劳动者也同意转移，这种情况下一般并无不妥。
然而，如果转移劳动关系存在欺诈、胁迫等手段，损害劳动者合法权益，或者用人单位故意利用关联公司规避法律责任，逃避应当履行的义务，如支付工资、缴纳社保等，那么这种转移就是不合法的。
此外，若转移导致劳动者工作地点、工作岗位等发生重大变化，严重影响劳动者权益，且不符合劳动合同约定或法律规定的变更情形，同样可能被认定为不合法。
总之，判断转移劳动关系至关联公司是否合法，关键在于是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及是否切实保障劳动者的合法权益。
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