劳动仲裁起诉费谁出？劳动仲裁案件受理费一般败诉方承担。部分胜诉部分败诉，仲裁委依情况定分担数额。追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额等争议一裁终局，用人单位有证据可申请撤销裁决，费用承担由法院判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁起诉费谁出
劳动仲裁案件受理费一般由败诉方承担。
在劳动争议仲裁过程中，若仲裁委员会裁决用人单位承担责任，那么仲裁费用通常由用人单位支付；若裁决劳动者承担责任，则由劳动者支付。
如果部分胜诉、部分败诉，仲裁委员会会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的仲裁费用数额。
值得注意的是，对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，此类劳动争议仲裁案件实行一裁终局。在这些一裁终局的案件中，劳动者不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内就该劳动争议事项向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有该情形之一的，应当裁定撤销。此时，案件受理费等相关费用的承担需根据具体情形由法院判定。
二、劳动仲裁赔偿有什么
劳动仲裁赔偿涵盖多方面。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等，需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位安排加班不支付加班费的，应支付加班费。
用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，在经济补偿基础上再加付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还有因工伤、职业病等应得的相应赔偿等多种情形。
三、劳动仲裁全程花钱吗
劳动仲裁并非全程都需花钱。
劳动仲裁立案时，申请人需缴纳仲裁费用。不过，对于劳动者而言，存在一些减免费用的情形。比如，劳动者经济困难，确实无力承担仲裁费用的，可向劳动争议仲裁委员会申请减免。
在仲裁过程中，如果聘请律师，会产生律师费用。但这并非必要支出，劳动者可自行参与仲裁程序，依法维护自身权益，并不强制要求聘请律师。
此外，若申请法律援助，符合条件的劳动者可获得免费的律师帮助。法律援助机构会根据具体情况进行审查和指派律师。
总体而言，劳动仲裁本身的费用相对不高，而劳动者维护权益时是否产生额外费用，取决于是否聘请律师等具体情况。并且，通过合理途径，劳动者可在一定程度上减轻经济负担，有效保障自身合法权益。
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