新劳动法死亡赔偿标准？职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6 个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月 40%等）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍），赔偿标准因因素有别，家属要合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新劳动法死亡赔偿标准
根据《劳动法》及相关法律法规，职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，具体赔偿标准可能因地区、行业等因素存在差异。用人单位应按照法律规定及时履行赔偿义务，保障职工近亲属的合法权益。若发生工亡事故，家属应及时与用人单位沟通，并通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
二、现在劳动保险交多少钱
劳动保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等不同险种，缴费金额因多种因素而异。
养老保险：单位一般按工资总额的一定比例缴纳，目前常见比例为16%左右；个人通常按本人工资的8%缴纳。
医疗保险：单位缴费比例一般在6% - 10%左右，个人缴费比例约为2%。
失业保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.5%。
工伤保险：根据行业风险程度确定缴费比例，一般在0.2% - 1.9%之间，全部由单位缴纳。
生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，全部由单位缴纳。
具体缴费金额需根据个人工资收入水平、所在地区政策等综合确定。例如，月工资5000元，按上述一般比例计算，养老保险个人每月需缴纳400元，单位缴纳800元；医疗保险个人每月缴纳100元，单位缴纳300 - 500元等。不同地区政策可能会有调整，详情可咨询当地社保部门。
三、小产假期多少天劳动法
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据劳动法相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应依法保障女职工在产假期间的合法权益，按照国家规定支付产假工资等相关待遇。女职工所在单位要严格执行国家、省、市有关女职工特殊劳动保护和生育保险的规定，确保女职工小产假期的各项权益得到落实。若用人单位违反规定，女职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以促使单位依法履行义务，保障自身应享有的产假待遇。
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