各个工伤等级的赔偿金额怎么计算？工伤赔偿金额依工伤等级等综合计算。各级伤残一次性伤残补助金标准不同，如一级27个月本人工资等，部分级别伤残有伤残津贴，五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付一次性工伤医疗和就业补助金，赔偿受当地政策、本人工资等影响。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、各个工伤等级的赔偿金额怎么计算
工伤赔偿金额需根据工伤等级及相关因素综合计算。
一级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金是21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的60%。职工本人提出解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。解除或终止合同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或终止合同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。解除或终止合同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额还会受当地工伤保险政策、本人工资等因素影响。
二、工伤出院需要医生开哪些证明最好
工伤出院时，医生开具的证明对后续工伤处理至关重要。一般来说，需要开具诊断证明书，详细注明工伤的部位、伤情程度、诊断结论以及建议休息的时间等。这能明确工伤情况及后续康复所需时间。
出院小结也不可或缺，它包含了整个住院期间的诊疗过程，如受伤原因、治疗方法、用药情况、手术记录等信息，全面展现工伤的诊疗全貌。
此外，若有需要进行康复治疗，医生应开具康复建议证明，说明康复的必要性、康复方式及预计康复周期等。
对于一些因工伤导致功能受限的情况，医生可出具劳动能力鉴定相关的初步意见或证明材料，帮助伤者预估工伤对劳动能力的影响程度，为后续劳动能力鉴定提供参考依据。
同时，若工伤引发了并发症或其他相关病症，医生也应在证明中清晰阐述，确保工伤认定及后续赔偿等环节能准确考量伤者的实际状况。
三、工伤出院护理证明可以去医院补吗
工伤出院护理证明通常是可以去医院补开的。
一般情况下，医院会有患者的诊疗记录存档。你需要携带本人有效身份证件及能证明工伤相关的材料，如工伤认定决定书等，前往医院的医务科或负责该患者治疗的科室。向工作人员说明情况，表明需要补开工伤出院护理证明。他们会根据医院留存的病历等资料，核实你的身份及工伤信息后，为你补开相关证明。证明内容会明确记录护理的必要性、护理期限、护理级别等关键信息，这些对于后续工伤待遇的理赔等环节至关重要。比如在计算护理费赔偿金额时，护理证明上的护理级别等信息是重要依据。所以，只要按照医院的要求和流程去办理，通常能够顺利补开工伤出院护理证明。
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