伤残离职怎么补偿？伤残离职补偿依伤残等级和地区规定确定。包含一次性伤残补助金，按等级由基金支付；五到十级伤残还有一次性工伤医疗和就业补助金，前者基金出，后者单位出，标准各地定。单位违法致劳动者受损可索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、伤残离职怎么补偿
伤残离职补偿需根据伤残等级及所在地区具体规定确定，一般涉及以下方面：
一、一次性伤残补助金
由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致劳动者权益受损，劳动者还可依法主张相应赔偿。
二、离职可以要求补偿金吗
离职是否可要求补偿金，需根据具体情况判断。
若员工因个人原因主动离职，通常无法要求用人单位支付经济补偿金。例如员工个人发展规划改变、家庭因素等主动提出离职，用人单位无过错，无需支付补偿。
然而，存在以下情形时，员工离职可要求补偿金：
1. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，可要求经济补偿。
2. 用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。
3. 用人单位经济性裁员，导致员工离职，需支付补偿金。
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、主动离职怎么补偿
一般情况下，主动离职没有经济补偿。不过存在特殊情形，用人单位需支付补偿：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如用人单位未提供必要的安全防护设备，劳动者因此主动离职，可获补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬。如单位长期拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，有权要求经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可据此主动离职并要求补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如单位规章制度存在不合理罚款规定，损害劳动者权益，劳动者离职可获补偿。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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