工厂不断拖欠工资违法吗？工厂不断拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确逾期不支付报酬需加付赔偿金。劳动者可与工厂协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂不断拖欠工资违法吗
工厂不断拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果工厂不断拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与工厂协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工厂不断拖欠工资违反了相关法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。
二、村里拖欠工资有利息吗
村里拖欠工资是否有利息需分情况判断。
若劳动合同、集体合同或者村里与劳动者的约定中有明确规定，拖欠工资要支付利息，那么劳动者可依据约定要求村里支付利息。这遵循了意思自治原则，双方的约定具有法律效力。
若没有相关约定，依据法律规定，村里拖欠工资，劳动者可要求村里加付赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令村里限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这里规定的是赔偿金而非利息。
劳动者遇到村里拖欠工资情况，可先与村里协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、年底拖欠工资犯法吗
年底拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需按照约定时间及时、足额支付工资，年底并非拖欠工资的合理理由。
若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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