劳动仲裁能追溯多久？劳动仲裁追溯时效一般一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会中断时效重新计算，不可抗力等致时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬不受限，终止则应自终止日起一年内提。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能追溯多久
劳动仲裁的追溯时效一般为一年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁年休假有赔偿吗
年休假是劳动者依法享有的权益。若用人单位未安排劳动者休年休假且未支付相应报酬，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明自己应休未休年休假的事实，如考勤记录、工作安排通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若裁决用人单位需支付年休假赔偿，用人单位应按照裁决履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求用人单位支付，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁拍卖多久
劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行义务，另一方申请强制执行，执行阶段涉及对被执行人财产的处置，其中包括拍卖。关于劳动仲裁拍卖所需时长，并无固定统一标准。
这主要取决于诸多因素。比如案件的复杂程度，若被执行人财产状况明晰、无过多争议，拍卖流程可能相对较快。但要是存在财产权属纠纷、第三人主张权利等复杂情况，就会导致拍卖进程延缓。
同时，法院的执行案件数量、执行人员配备等也会产生影响。在执行案件众多、执行资源紧张的情况下，拍卖程序推进速度可能会慢些。
通常而言，简单案件从申请执行到完成拍卖可能数月时间，复杂案件则可能需要一年甚至更久。在此期间，申请执行人需密切关注案件进展，积极配合法院执行工作，以促使拍卖程序顺利进行，尽快实现自身权益。
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