未给劳动合同可以解除劳动关系吗？未签劳动合同劳动者可解除劳动关系。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，未依法缴纳社保劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。解除时要提前通知，之后可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未给劳动合同可以解除劳动关系吗
未签订劳动合同，劳动者可以解除劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
若用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者解除劳动关系时，需注意提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
劳动者解除劳动关系后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。例如，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
二、双方协商解除劳动合同有赔偿金吗
双方协商解除劳动合同是否有赔偿金，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出并与劳动者协商一致的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商解除劳动合同是劳动者主动提出的，则用人单位无需支付经济补偿。
例如，用人单位因经营困难等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同，并按照上述标准支付了经济补偿，这种情况下就有相应的补偿费用给到劳动者。但如果是劳动者因个人原因主动与单位协商解除，单位无需给予补偿。总之，判断的关键在于协商解除的发起方是谁。
三、什么情况下解除劳动合同不用赔偿
根据劳动合同法规定，以下情形解除劳动合同无需赔偿：
一是协商一致解除，用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则无需赔偿。
二是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该证据应在试用期内已告知劳动者。
三是劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。用人单位的规章制度需符合法律规定程序制定并公示，且劳动者的行为达到严重违反的程度。
四是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。重大损害的标准需结合用人单位具体情况确定。
五是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
六是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同。
七是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
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