未满16上班老板不给工资怎么办？未满16周岁属童工，老板用童工违法还不给工资，可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好证据，对仲裁结果不服可起诉，多种合法途径能保障劳动报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未满16上班老板不给工资怎么办
未满16周岁属于童工，用人单位使用童工是违法的。若老板不给工资，可采取以下措施：
首先，与老板进行协商，明确指出其使用童工违法且应支付劳动报酬，要求尽快结清工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位使用童工及拖欠工资等违法行为进行查处，责令老板支付工资，并给予相应处罚。
再者，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证明、考勤记录、与老板沟通工资的记录等。仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，未满16周岁工作老板不给工资，不要害怕，可通过多种合法途径解决，以保障自己应得的劳动报酬。
二、16岁工作老板不给工资怎么办呢
16岁已具备一定劳动行为能力。若老板不给工资，可采取以下措施：
首先，与老板进行协商，明确告知其支付工资是应尽义务，要求其说明不支付的原因并尽快结清工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的相关材料，如工作证、考勤记录、工友证言等，向劳动监察部门反映情况，请求介入调查并督促老板支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照规定填写仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
三、工资不是公司发的存在劳动关系吗
工资发放主体并非判定劳动关系的唯一依据。认定劳动关系通常需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即便工资不是由公司直接发放，若同时满足上述条件，依然可能存在劳动关系。比如，存在劳务派遣等情况，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但其工作由用工单位安排，工资可能由派遣单位或用工单位支付。所以，不能仅依据工资发放主体来确定是否存在劳动关系，需全面审查双方之间的实际用工情况等相关事实，以准确判断劳动关系是否成立。
以上是关于未满16上班老板不给工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
