裁员怎么才合法呢？裁员合法要满足条件并遵循程序。条件是有法定经济性裁员情形，程序为提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，裁减时优先留用特定人员，违法裁员劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员怎么才合法呢
裁员合法需满足以下条件和遵循相应程序。
条件方面，要有符合法律规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
程序上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。报告内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的经济性裁员条件的说明等。
同时，裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。
若企业违反上述规定进行裁员，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求企业支付赔偿金等。企业应依法依规进行裁员操作，以确保裁员行为的合法性，避免法律风险。
二、裁员年终奖补偿吗
裁员时年终奖是否补偿需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定年终奖相关事宜，比如规定了年终奖的发放条件、金额及发放时间等，且员工满足这些条件，那么用人单位应当按照约定支付年终奖。
若劳动合同未作约定，但用人单位有关于年终奖的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，同时员工符合制度规定的年终奖获取条件，用人单位也应支付。
若既无合同约定，又无相关制度规定，或者虽有制度但员工不符合条件，这种情况下用人单位可不支付年终奖。例如，用人单位规定根据年度绩效考核结果发放年终奖，员工绩效考核未达标，用人单位可不发放。总之，关键在于看是否有明确的约定或规定以及员工是否满足相应条件。
三、裁员补偿怎么追回
若要追回裁员补偿，可按以下步骤进行：首先，需确认裁员行为是否合法合规。查看用人单位是否遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案是否向劳动行政部门报告等。若裁员程序违法，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。其次，确定补偿标准是否正确。依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知、与用人单位协商补偿的记录等。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的裁员补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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