劳务派遣能签无固定期限合同吗？劳务派遣工可签无固定期限合同。满足在用人单位连续工作满十年等特定情形，劳动者提出或同意续订，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。单位满一年不签视为已订。单位违规，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣能签无固定期限合同吗
劳务派遣工可以签无固定期限合同。依据相关法律规定，满足特定情形时，劳务派遣工有权提出签订无固定期限劳动合同。
若劳务派遣工在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除合同的情形，又续订劳动合同的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这是法律赋予劳务派遣工的合法权益，旨在保障其职业稳定性。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、劳务派遣没签合同怎么办
劳务派遣中未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳务派遣关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，依据法律规定，劳务派遣单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，劳务派遣单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有权要求劳务派遣单位支付该期间的双倍工资差额。
再者，可与劳务派遣单位沟通协商，明确指出未签合同的违法性，要求其尽快补签合同并支付相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正并依法处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求支付双倍工资、补签合同等合理诉求。
三、劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同不可以随时解除。
从被派遣劳动者角度来看，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，被派遣劳动者可依法解除合同；若没有这些法定情形，被派遣劳动者需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除合同，在试用期内提前三日通知。
从劳务派遣单位角度，当被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形下，劳务派遣单位可解除合同；若没有法定事由随意解除，属于违法解除，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。
从用工单位角度，只有当被派遣劳动者有法定可退回情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，才可将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位不得随意解除与被退回劳动者的合同。
总之，劳务派遣合同的解除需遵循法律规定，不能随意为之。
以上是关于劳务派遣能签无固定期限合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
