什么是被迫离职条件？被迫离职指员工因用人单位违法而解除劳动合同。需满足的条件包括未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等六种。符合条件时，劳动者可主张被迫离职，还能要求用人单位支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是被迫离职条件
被迫离职指员工因用人单位的违法行为，不得不解除劳动合同的情况。被迫离职需满足以下条件：
第一，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，用人单位让员工在存在安全隐患且未提供必要防护措施的环境下工作。
第二，未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、未按约定支付加班费等情形。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，若不履行，员工有权被迫离职。
第四，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。如规定苛刻的罚款制度，严重侵犯员工经济利益。
第五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
第六，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
符合上述条件时，劳动者可主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
二、私人离职不给钱合法吗
私人离职不给钱不合法。劳动者为用人单位提供劳动，有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者依法解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果是劳动者主动离职，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动关系解除，用人单位需支付已工作期间的工资。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。
若遭遇私人离职不给钱的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、签离职协议怎么是合法的
签离职协议合法需满足多方面条件。
主体上，协议双方应具备相应民事行为能力。员工需是完全民事行为能力人，能清晰理解协议内容及后果；企业则应具有合法的用人资格和签约能力。
内容方面要合法合规。协议不能违反法律法规强制性规定，如不能排除员工获得法定经济补偿的权利。对于工作交接、工资结算、经济补偿等条款，应符合《劳动合同法》等相关法律要求。例如，若员工符合获得经济补偿情形，协议中要明确补偿标准、金额、支付方式和时间等。
协议需体现双方真实意思表示。不能存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如企业不能以威胁员工不签协议就不发放工资等手段迫使员工签订。双方应在平等、自愿基础上充分沟通，对协议各项条款达成一致。
此外，协议最好采用书面形式，双方签字或盖章确认。协议签订后，双方都应按照协议约定履行各自义务，以保障协议的合法有效性和顺利执行。
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