劳动仲裁公司知道吗？劳动者申请劳动仲裁公司通常会知道，仲裁委受理后会送申请书副本给公司。公司知晓后会准备应对，收集证据等。劳动者申请前要确保证据充分、请求合理，仲裁中双方都应遵循程序，依法解决劳动争议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司知道吗
劳动者申请劳动仲裁，公司通常是会知道的。劳动仲裁委受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，也就是公司一方。公司会收到包含仲裁请求、事实和理由等内容的相关材料，从而知晓劳动者提起了劳动仲裁。
公司知晓劳动仲裁情况后，会积极准备应对。这包括收集相关证据，梳理与劳动者之间的劳动关系、劳动报酬支付、工作时间等方面的情况。公司有权在仲裁过程中进行答辩，提交证据以反驳劳动者的主张，维护自身合法权益。
劳动者也应清楚公司会知晓仲裁事宜，所以在申请仲裁前要确保自身证据充分、请求合理合法。在仲裁过程中，双方都应遵循法定程序，如实陈述事实、提供证据，以保障仲裁的公正、公平进行，最终依法解决劳动争议。
二、劳动仲裁还有希望吗
劳动仲裁是否有希望需综合多方面因素判断。关键在于你所掌握的证据是否充分有力。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、加班证明等，这些能直接或间接证明劳动关系、工作内容、工作时长、工资待遇等关键事实。若证据确凿，在法律层面你就占据了有利地位。
同时，要准确把握仲裁时效，需在规定时间内提起仲裁申请。再者，明确仲裁请求也很重要，应基于事实和法律，合理提出如支付拖欠工资、经济补偿、加班费等要求。
另外，了解用人单位的情况也不容忽视。若其经营状况良好且有履行能力，那通过仲裁获得支持的可能性较大。但如果用人单位存在经营困难、恶意拖欠等复杂情形，可能会增加维权难度。
总体而言，只要证据扎实、时效未过、请求合理，通过劳动仲裁维护自身合法权益是有希望的。建议详细梳理案件情况，咨询专业律师，以制定更有效的仲裁策略。
三、劳动仲裁后能上诉么
劳动仲裁后通常是可以上诉的。
在劳动争议案件中，劳动仲裁是前置程序。如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，一般可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这里的上诉实际是向法院提起民事诉讼。需注意，不是所有仲裁裁决都能上诉，一裁终局的案件除外。一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些一裁终局的裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，对劳动仲裁结果不服，大部分情况下可通过法定程序向法院上诉，以寻求进一步的司法救济。
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